崗位職責(zé)：
1、男女均可 20歲到35歲
2、所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，
3、完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。
4、任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。
能力考核：
1、能力考評是指通過考察管理人員在一定時間內(nèi)的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿?，即分析他們是否符合現(xiàn)任職務(wù)所具備的要求，任現(xiàn)職后素質(zhì)和能力是否有所提高，從而能否擔(dān)任更重要的工作。
2、能力考評中要注意切記只給抽象概念打分。決策能力、用人能力、溝通能力、創(chuàng)新精神、正派的作風(fēng)等無疑是的管理人員必須具備的基本素質(zhì)，這是任何一個組織都會認(rèn)識到的。
任職要求：
1、某件被認(rèn)為應(yīng)該做的，必須做的事。
2、可以說是屬于工作類的不得不做的事情，類似于使命。
3、維護(hù)客戶關(guān)系，
4、以保持和提升公司在客戶心目中的形象。
